Ravio FinTech, una plataforma dedicada a la compensación de datos y toma de decisiones para fuerzas laborales modernas, acaba de asegurar $12 millones en una ronda de financiamiento Serie A. Este logro representa un paso significativo hacia la transformación de la estrategia de compensación global mediante la integración de datos en tiempo real. Liderada por Spark Capital de EE.UU. y respaldada también por Blackbird en Australia y Cherry Ventures en Europa, Ravio se encuentra bien posicionada para expandir su alcance y acelerar su innovación.
Ravio FinTech revoluciona el mercado salarial
Fundada en 2022, Ravio FinTech se ha dedicado a ofrecer referencias salariales continuamente actualizadas. Conectándose directamente a los sistemas de Recursos Humanos, la plataforma ofrece a sus clientes datos precisos y oportunos, abarcando más de 46 países. Esta capacidad permite a las empresas revisar sus infraestructuras de bandas salariales, gestionar ciclos de mérito y prevenir desigualdades salariales de manera eficaz.
Los fondos recientemente obtenidos se destinarán al crecimiento global de Ravio y al desarrollo de productos innovadores. Las mejoras incluyen análisis predictivos y referencias salariales actualizadas para nuevas contrataciones. Además, Ravio planea expandir su conjunto de datos para incluir más industrias y regiones, asegurando así un servicio más robusto y atractivo para las empresas que buscan modernizar sus estrategias de compensación.
Un modelo innovador: ‘give-to-get’
Un aspecto destacado del enfoque de Ravio es su modelo “give-to-get”. Este sistema permite asegurar que los datos sean recopilados de forma segura y anónima desde los sistemas de HR de los clientes. Con ello, se generan análisis de mercado en vivo, ofreciendo a las empresas una visión clara de las tendencias actuales y cómo estas afectan las compensaciones salariales. Esta metodología no solo impulsa la transparencia, sino que también mejora la precisión de las referencias salariales.
Entre los clientes que ya confían en Ravio se encuentran importantes marcas de consumo como Just Eat Takeaway y Octopus Energy, así como líderes FinTech como Wise, Adyen y Mollie. Empresas tecnológicas influyentes, incluyendo Zoopla y Skyscanner, también utilizan la plataforma para diseñar estrategias de compensación más efectivas y alineadas con el mercado actual.
El impacto global de Ravio FinTech
Con la creciente demanda de sistemas más ágiles y modernizados, Ravio FinTech está en una posición única para proveer soluciones que mantengan a las organizaciones competitivas y atractivas para el talento. Gracias al refinamiento constante de sus herramientas y a una innovación continua, Ravio no solo está transformando cómo las empresas manejan la compensación, sino también estableciendo un nuevo estándar en la industria.
El CEO y cofundador, Merten Wulfert, ha enfatizado cómo Ravio está modernizando las metodologías de encuesta tradicionales. Integrando los sistemas HR en su núcleo, la plataforma no solo automatiza el proceso de recolección de datos sino que también permite analizar continuamente los movimientos del mercado, ofreciendo a las empresas la ventaja de tomar decisiones informadas en tiempo real.
Mira hacia el futuro con Ravio
El financiamiento Serie A no solo representa una expansión de capital para Ravio FinTech, sino también un compromiso renovado para modernizar y optimizar cómo se manejan las compensaciones salariales en empresas de todos los tamaños. A medida que la plataforma continúa creciendo, es esperable que Ravio siga influyendo en la manera en que las empresas abordan los desafíos del mercado laboral contemporáneo.
Seguramente, Ravio continuará posicionándose como un líder en el espacio FinTech, brindando herramientas que no solo satisfacen, sino que también superan las necesidades actuales de las empresas globales. Con una plataforma robusta y el respaldo de inversionistas clave, Ravio FinTech está listo para transformar la manera en que las organizaciones abordan la compensación, garantizando así un enfoque más justo y equitativo para todos.
