La revolución de la inteligencia artificial (IA) está transformando rápidamente el mundo laboral. A medida que nos acercamos a 2026, la pregunta clave es: ¿cómo afectará la IA al desempleo? Esta inquietud resuena en empresas de todo el mundo, impulsada por las predicciones del impacto de esta tecnología en el empleo. Un artículo de diciembre de 2025 en TechCrunch, escrito por Rebecca Szkutak, profundiza en estas previsiones, brindando un escenario complejo y retador para empleadores y empleados.
AI Desempleo: Predicciones para 2026
Según un estudio del MIT publicado en noviembre, hasta un 11.7% de los trabajos podrían ser automatizados mediante IA. Esta cifra alarmante refleja un cambio que las empresas ya están comenzando a experimentar. Varias encuestas muestran que muchos empleadores han empezado a eliminar trabajos de nivel inicial, citando la tecnología como una razón clave. A medida que la IA se convierte en un componente más arraigado dentro de las organizaciones, se espera que las empresas reconsideren la cantidad de empleados necesarios.
El Papel de los Líderes de la Industria
Futuros desarrollos son seguidos de cerca por líderes de la industria. Eric Bahn, de Hustle Fund, ha comentado sobre cómo la IA seguramente afectará el trabajo humano hacia 2026, aunque las consecuencias exactas no son aún claras. Marell Evans, de Exceptional Capital, predice que el incremento del gasto en IA se traducirá en un recorte en empleo humano, influyendo negativamente en las tasas de empleo en Estados Unidos. Y Rajeev Dham, de Sapphire Ventures, coincide en que los presupuestos de 2026 podrían inclinarse más hacia la IA, dejando atrás el trabajo humano tradicional.
La IA y la Automatización Completa de Tareas
Jason Mendel, de Battery Ventures, sostiene que 2026 será un punto de inflexión hacia la automatización total del trabajo. Esta tendencia de automatizar tareas repetitivas con IA puede desplazar los trabajos hacia áreas más especializadas, pero no sin consecuencias. Mientras algunas voces como Antonia Dean, de Black Operator Ventures, sugieren que incluso si las empresas no dirigen sus presupuestos laborales directamente hacia la IA, podrían utilizar esta transformación como un razonamiento para justificar futuras reducciones de personal.
Debate: Aumento de la Productividad vs. Reemplazo de Trabajos
Un punto catalizador en este debate gira en torno a si la IA, al final, servirá para aumentar la productividad o simplemente sustituirá trabajos humanos. La implementación de IA en operaciones rutinarias podría liberar a los trabajadores para concentrarse en tareas más creativas y de mayor valor; sin embargo, también plantea un riesgo real de eliminar completamente ciertos roles laborales. Esta dualidad presenta un desafío significativo al que empresas y trabajadores deben prepararse para enfrentar.
Mirando hacia el Futuro: Preparación y Adaptación
Es crucial que tanto empresas como individuos se preparen para las inevitables transformaciones que la IA traerá. La clave estará en la adaptación y el aprendizaje continuo, lo cual permitirá a las organizaciones y a sus colaboradores prosperar en un entorno cambiante. A medida que 2026 se acerca, las predicciones de AI desempleo subrayan la urgencia de reestructurar modelos de negocio y de replantear las competencias laborales.
