La automatización laboral es una tendencia que viene transformando las dinámicas del mercado de trabajo a nivel global. Desde la necesidad de la Coparmex como mediador laboral en 1931 hasta la actualidad, el mundo ha visto innumerables cambios en el ámbito laboral. Estos cambios han sido acentuados por la pandemia de Covid-19, donde 40 millones de empleos se perdieron en EE.UU. y el 42% no se recuperaron debido a la automatización. Revisemos cómo la automatización laboral está redefiniendo nuestras expectativas y qué podemos esperar del futuro.
La Historia de la Automatización Laboral
La automatización laboral no es un fenómeno nuevo. Desde la Revolución Industrial, se ha observado un movimiento hacia máquinas y procesos automáticos que reemplazan tareas manuales. La historia nos enseña que, aunque la tecnología pueda amenazar ciertos trabajos, también tiene la capacidad de generar nuevas oportunidades. Sin embargo, en un mundo donde el Banco Mundial advierte que el 50% de los trabajos en México están en riesgo de automatización, es esencial reconsiderar cómo nos adaptamos a estos cambios.
Automatización Laboral y la Pandemia
La pandemia aceleró este proceso de automatización. Con millones de empleos perdidos, la adaptación a nuevas tecnologías se convirtió en una necesidad más que en una elección. Tata Consultancy Services prevé que en 2024 la IA podría eliminar el 100% de los empleos en centros de atención a clientes en un solo año. Un dato alarmante para muchas industrias que aún dependen del toque humano.
El Papel de la IA en la Automatización Laboral
La inteligencia artificial (IA) es uno de los motores principales detrás de la automatización laboral. Según el economista Daron Acemoğlu, galardonado con el Nobel de Economía 2024, las grandes compañías tecnológicas no están creando las suficientes nuevas tareas para los trabajadores. Por ello, es crucial que los gobiernos y empresas colaboren para desarrollar oportunidades de empleo que vayan acorde con esta nueva revolución tecnológica.
Ingreso Básico Universal como Respuesta
Frente a estos desafíos, el Ingreso Básico Universal (IBU) surge como una posible solución. OpenResearch ha estudiado su implementación en un contexto donde la automatización podría limitar las necesidades de mano de obra humana. El IBU propone un ingreso que no depende de un empleo tradicional, ofreciendo seguridad financiera en una economía que transita hacia nuevas formas de productividad.
El Futuro de la Automatización Laboral
La discusión sobre la automatización laboral no solo se centra en la pérdida de empleos sino también en cómo crear una sociedad más equitativa. Reducir la jornada laboral es una de las propuestas para asegurar que todos puedan disfrutar de los beneficios de una economía altamente automatizada sin sacrificar la calidad de vida. La automatización puede ser vista como una amenaza, pero también como una oportunidad para transformar la manera en que trabajamos y vivimos.
Con el foco en la transición hacia un futuro automatizado, es imperativo que revaluemos nuestra visión del trabajo. La automatización laboral no sólo redefine empleos, sino que invita a imaginar nuevos horizontes donde la tecnología y el bienestar humano coexistan en armonía.
