En el sector financiero del Reino Unido, la brecha salarial de género sigue siendo un tema candente. A pesar de múltiples esfuerzos por reducir esta disparidad, nuevos datos revelan un sorprendente aumento. Según el informe salarial de Spendesk, los hombres en el sector financiero ganan un 35% más que las mujeres. Este aumento en la brecha salarial ha dejado a muchos preguntándose sobre las verdaderas fuerzas que impulsan esta desigualdad.
Brecha salarial en aumento: Un análisis profundo
El informe de Spendesk, uno de los más esperados en el mundo financiero, declara que las diferencias salariales se amplían a medida que nos adentramos en 2025. En promedio, las mujeres en finanzas ganan £90,068, mientras que sus homólogos masculinos perciben unos impresionantes £128,431. Este desfase no solo ilustra una tendencia preocupante sino que también posiciona al Reino Unido como el segundo país con peor igualdad salarial de género en Europa, sólo por detrás de Alemania donde la brecha es del 40%.
La recopilación de estos datos fue resultado de una exhaustiva encuesta realizada a más de 600 profesionales de finanzas de la comunidad CFO Connect. Mientras las cifras actuales reflejan una crítica realidad, surge una pregunta persistente: ¿por qué, a pesar de ser 2025, las mujeres aún continúan luchando una batalla aparentemente interminable por la igualdad salarial?
El impacto en roles de alto nivel
Dentro de los altos cargos de las finanzas, la disparidad salarial es aún más evidente. Los CFO masculinos ganan un 22% más que sus contrapartes femeninas. Esta desigualdad ha llevado a que un 28% de las mujeres en finanzas esté considerando cambiar de rol en busca de una compensación más justa. En un contexto donde la movilidad laboral empieza a verse motivada por expectativas salariales y nuevos desafíos, esta tendencia resulta crucial para entender el futuro de la fuerza laboral femenina.
Los cambios en la movilidad laboral no son fortuitos. Un considerable 49% de los profesionales está en búsqueda de nuevos roles, impulsados por mejores expectativas salariales (24%) y el deseo de enfrentar nuevos desafíos (25%).
Tecnología y su papel en la brecha salarial
El avance tecnológico también juega un papel importante en este panorama. Un 52% de los encuestados considera el potencial de la inteligencia artificial (IA) con gran entusiasmo. La adopción tecnológica no solo está transformando procesos, sino que se ha convertido en un diferenciador crucial en la carrera de muchos profesionales. Con un 92% reconociendo que las habilidades en software y tecnología serán vitales para el avance en el empleo, también se espera que estas capacidades influyan en negociaciones salariales futuras.
Rodolphe Ardant, fundador de Spendesk, enfatiza que la tecnología tiene el poder de actuar como un transformador clave. Sin embargo, su implementación y adopción deberían estar alineadas con políticas y prácticas que promuevan una verdadera equidad de género.
Reflexiones finales sobre la brecha salarial
En el complejo mundo de las finanzas, las cifras son solo una parte de la historia. Con una economía global que experimenta tanto crecimiento como desafíos, la brecha salarial de género sigue siendo uno de los temas más apremiantes a abordar. Factores como la tecnología, el cambio en la movilidad laboral y las expectativas salariales tienen un papel significativo en cómo podremos cerrar esta brecha en el futuro cercano.
A medida que el sector financiero del Reino Unido trata de adaptarse a estos cambios, será esencial priorizar políticas inclusivas que busquen la igualdad genuina. Al considerar la historia completa, la verdadera pregunta sigue siendo: ¿estamos haciendo lo suficiente para garantizar que todos, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades en el ámbito laboral?
