El impresionante desarrollo del embedded finance demuestra ser la solución definitiva para combatir el eterno dilema de los reembolsos fallidos en el trabajo, un desafío que está impactando a los empleados en el Reino Unido. Este fenómeno está causando una pérdida de casi £690 millones anuales en gastos no reclamados, sumiendo a miles de trabajadores en una sensación de frustración y precariedad financiera. Alex Mifsud, CEO de Weavr, resalta el potencial de estas soluciones innovadoras para transformar la manera en que las empresas gestionan los gastos y fortalecen la lealtad de sus empleados.
La Dimensión del Problema: Embedded Finance y Gastos No Reembolsados
Un estudio realizado por Weavr saca a la luz una inquietante realidad: una gran mayoría, el 81% de los empleados, no recibe sus reembolsos por más de un mes. Esto no solo impacta su economía personal, sino también su salud mental, generando un clima de insatisfacción laboral y alienación. Las formas tradicionales de administración de gastos están quedando obsoletas, y muchas personas encuentran increíblemente complejas las reglas vigentes, lo cual contribuye al problema.
Relevancia de una Gestión de Gastos Eficiente
La lentitud en el reembolso no solamente afecta a los balances personales de los trabajadores, sino que también socava la confianza en el empleador. Un 63% de los 500 encuestados por Censuswide expresó su descontento con los retrasos o denegaciones en los reembolsos. Aún peor, un 4% informó pérdidas significativas de £500 o más. Es particularmente preocupante la situación de los trabajadores de campo en el Reino Unido, donde el 76% admite haber perdido dinero para siempre debido a deficiencias en el reembolso.
Retos en la Gestión de Reembolsos: Hacia un Futuro con Embedded Finance
El 75% de los empleados no reclama sus reembolsos debido a la complejidad de los sistemas de gastos y reglas confusas como las del HMRC. Esto conduce a una pérdida promedio de £90 al año por persona y erosiona el compromiso del empleado hacia su empresa, según destaca Alex Mifsud. La mejora de la situación radica en la integración de tarjetas de gasto financiadas por las empresas que operen mediante embedded finance.
Beneficios de Implementar Embedded Finance
La solución no solo mitigaría la necesidad de adelantarse al empleador, sino que también simplificaría los procesos para los trabajadores. El 83% de las personas entrevistadas cree que este tipo de tarjetas mejoraría significativamente su estabilidad financiera y satisfacción en el trabajo. Estas herramientas serían perfectas para una integración fluida dentro de plataformas y herramientas empresariales ya existentes, reduciendo largos procesos de gestión y mejorando la productividad y felicidad laboral de los trabajadores.
Conclusion: El Futuro de los Reembolsos Laborales
En resumen, la adopción del embedded finance presenta una oportunidad dorada para enfrentar los problemas de reembolsos fallidos. No solo ofrece un alivio inmediato a los problemas financieros y de moral de los empleados, sino que también crea un espacio de trabajo más eficiente y leal. Amigos, el futuro de los reembolsos laborales parece prometedor y tecnológicamente brillante. Esto es, sin duda, una gran noticia para quienes luchan diariamente con estos desafíos.
